Son muchas las empresas que han reducido el tamaño de sus oficinas tras descubrir los beneficios que aporta el trabajo en remoto, como un incremento de la productividad por las facilidades que representa para conciliar la vida laboral y la personal, además de reducir costes y tiempos destinados al desplazamiento de los empleados. El resultado son planes de trabajo híbridos que combinan el teletrabajo con el trabajo en las oficinas, lo que requiere oficinas flexibles y puestos compartidos de trabajo con un plan que optimice al máximo el espacio disponible, en el que se establezca quién va cuándo a la oficina.
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